求才的心聲

想了好幾天，覺得還是可以分享這點小心得，即使只有一個意外過路的看見了，也應有幫助才是。

公司招募新人約持續了10天，每天固定由人力銀行自動傳送不重複的100封履歷讓我們篩選，也就是說，這10天來我瀏覽了至少1,000封履歷，若說這是份小調查，樣本數已有小小代表性。

客觀來說，我有幾項不太妙的觀察結果。
1.大多數人沒寫自傳。這是當初我們篩選履歷時的第1項標準，沒寫自傳的無論條件多優，一律刪掉。事實上光是這點就可以刪掉約70%的求職者了。對我們來說，自傳是我們真正了解求職者的第一步，比起學歷或職銜，敘述性文字中至少可以觀察到一點求職者的思考邏輯、組織能力。即使有許多年輕人在自傳裡出現火星文，或者一看就知道是人力銀行提供的制式自傳，但有總比沒有好。

2.到底要不要放照片？我必須承認，外觀長相會影響我的判斷。我相信面相，也相信直覺，如果求職者貼心地附上相片，而他/她剛好與我沒那麼投緣，或者長得有點兇、有點怪（這實在是主觀的判斷），無論條件再好，自傳寫得再文情並茂，很抱歉，我還是會放棄。因此我的建議是，除非你非常有自信照片能為自己帶來加分效果，否則別放吧。

除了以上2點，我們還有一些更為主觀的挑選標準，大部分是為盡力符合吉米的需求。一，男性求職者一定得服過兵役；二，30歲以上不考慮；三，血型A型的可先不考慮。這些標準來自吉米帶人多年的慘痛教訓，以及目前公司發展的性質考量。

每一家公司每一個老闆都有自己的用人標準，因此過去在爭取一份極度嚮往的工作時，總覺得很難，也一定有很多優秀的人和我競爭。但現在有機會瀏覽履歷，而其中也不乏高教育背景的人才時，我才了解，求職一點都不難，只要多做一點，很容易就能突顯自己，因為願意這麼做的實在太少了。